保育士として働くうえで、「退職金ってどのくらいもらえるのだろう？」と気になったことはありませんか。毎日の保育に全力を注ぐ中でも、将来の安心は大切なテーマです。特に、退職金は勤続年数や勤務先の法人形態によって大きく差が出るため、早めに知っておくことが将来設計の第一歩になります。

この記事では、2026年時点の最新データをもとに、保育士の退職金の平均額や支給条件をわかりやすく解説します。さらに、勤続年数別のシミュレーションや、将来のキャリアを考えるヒントとして「保育士からの転職」記事へのリンクもご紹介します。

保育士の退職金制度の基本をおさらい

退職金とは、長年の勤務に対して支払われる「功労金」のようなもの。多くの保育園では、勤続3年以上で支給の対象になるケースが一般的です。

ただし、運営母体によって制度内容は大きく異なります。

• 公立保育園（自治体勤務）：地方公務員としての共済組合制度が適用され、退職金は比較的高水準
• 私立保育園（社会福祉法人・株式会社など）：法人ごとの就業規則や退職金共済制度への加入状況により差が出ます

つまり、「どこで」「どれくらいの期間」働くかによって、受け取れる退職金額は大きく変わるのです。

公立・私立でこんなに違う！法人別の平均支給額

総務省の「令和6年地方公務員給与の実態」によると、退職手当を支給された職員（保育士含む）の1人当たり平均手当額は約837万円です。 また、25年以上勤務して定年退職した場合の1人当たりの平均手当額は約2,235万円となっています。 

全国的な調査によると、保育士の退職金平均額は次のような傾向があります。

公立保育士の場合、地方公務員として退職手当制度が整っているため、高水準の支給が見込まれます。

一方、私立では法人の規模・運営方針によって差が大きく、退職金制度がない園も少なくありません。

就職や転職の際には、「退職金共済制度」への加入有無を確認しておくことが重要です。

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勤続年数別にみる退職金の目安

退職金は「勤続年数×基本給×支給率」で計算されることが多く、勤続が長くなるほど大きな額になります。

• 5年未満：10〜50万円程度
• 10年程度：100〜300万円程度
• 20年程度：500〜800万円程度
• 30年超：1,000万円以上（公立・大規模法人の場合）

短期間での転職を繰り返すと退職金がほとんど積み上がらないケースもあります。

「長く続けられる職場を見つけること」自体が、将来への備えにつながると言えるでしょう。

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シミュレーションで自分の退職金を“見える化”

たとえば、月給25万円・勤続20年・支給率0.8カ月の場合は以下の計算となります。

25万円 × 0.8 × 20年 ＝ 400万円

ここに「退職金共済」や「特別加算」が加わることもあります。

勤務先の制度を把握しておくことで、将来の見通しがぐっと明確になります。

退職金だけで安心？将来設計の視点を持とう

退職金は大切な資金ですが、生活費や老後資金をすべてまかなうには不十分な場合もあります。

だからこそ、40代・50代を迎える前にキャリアや働き方を見直すことが大切です。

• 「今の職場で長く働き続けたい」
• 「経験を活かして別のフィールドに挑戦したい」

どちらも立派な選択です。

まずは、自分のライフステージに合った働き方を知ることから始めましょう。

キャリアの選択肢を広げる「転職」という道も

最近は、保育士経験を活かして「企業内保育」「ベビーシッター」「研修講師」などへ転身する方も増えています。こうした職場では給与体系や退職金制度が異なり、より安定した収入や柔軟な働き方を実現できるケースもあります。

まとめ

退職金は「将来の安心」を支える大切な制度です。しかし、制度や支給額には大きな差があります。まずは“知ること”から始めて、自分のキャリアを主体的にデザインしていきましょう。

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